滨海新区劳务派遣单位价格合理 天津企来企往财务顾问

天津劳务派遣的结果是“双赢双输”

1、天津劳务派遣由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳作合同中两边的权利义务加以分解。

2、劳动者在劳务派遣联系中相当于产品，劳务派遣单位和用工单位可认为之讨价还价，并加以运用。劳务派遣单位和用工单位都可以从劳作者身上榨取相应的赢利，而劳作者的权益则难以维护。

3、天津劳务派遣的结果是“双赢双输”。劳务派遣单位和用工单位“双赢”，被派遣劳作者和***“双输”。用工单位减少了直接运用劳作者的本钱和职责，劳务派遣单位获得了赢利。被派遣劳作者在“有劳作没联系，有联系没劳作”的前提下作业，同工不同酬，面对两层克扣和劳作联系的高度不稳定。对于***而言，劳作联系不稳定、工资水平下降、社会***基数减少，很难构建和谐的劳作联系。

劳务派遣的作用有哪些

劳务派遣的作用有哪些 1、建立起新型的劳作联系，有助于保证派遣职工的合法权益。 2、劳务派遣不只保证了派遣职工的薪酬收入水平，而且还能够利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣职工的薪酬收入。 3、实行劳务派遣能够节省用人单位劳作力使用和管理本钱。 4、是合法的一种手段。 5、有利于规避裁员的风险。 6、有利于规避或防备其他劳作保护方面的风险。 7、有利于用人单位人力资源部分职能的改变，的劳作保证监督有助于用人单位的人力资源的有用运用 8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳作***保护对其制约的解缚性。

劳务派遣的作用和意义

劳务派遣的作用和意义 （一）采取劳力派遣这种用工方式，既能从根本上解决某些企业急需员工但又养不起员工的实际问题，又有利于灵活就业等就业形式的开展。 （二）采取劳务派遣这种用工方式，既能及时满足用人单位对不同类型人员的需求，又能提高企业的办事效率。 （三）采取劳务派遣这种用工方式，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，原有的福利待遇和管理制度不会发生变化，员工因有劳动合同的保护和约束，会更努力为用人单位工作；用人单位也因劳务派遣既能减轻企业在劳动、人事等方面的工作负担，又能节省很多费用（如实施劳务派遣后，根据***规定可参照流动就业人员上年度社平工资的60%为员工缴纳社会***，这样便使用人单位降低了一定的社会保障费用），使企业能够集中精力参与市场竞争。 （四）采取劳务派遣这种用工形式，既能替用人单位承担一定的风险和责任，又解决了用人单位与劳动者之间的直接接触所产生的不必要的麻烦（如避免了用人单位与劳动者间的劳动争议，由劳动者因违反规定被解除或终止劳动关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。

如何判断劳务派遣公司是不是正规的？

首先，不要戴着有色眼镜去看待劳务公司，天津劳务派遣是***允许并推行的用工方式，派遣劳务工是一种新形用工模式。派遣用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企***的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本大化。不排除有小型的黑中介劳务公司，先让交钱后找工作，找到工作后，领了工资还要扣除百分之几的服务费。这种小型公司要慎之又慎，可以说是可靠度为零，小心被骗。所以，无论是个人还是企业用人单位，找工作也好，用工也罢，一定要找正规型劳务派遣公司才是可靠的。