天津劳务派遣流程价格合理「多图」

劳务差遣是什么?天津劳务派遣工

劳务差遣是什么?

天津劳务派遣工是指劳务差遣公司派向其他用工单位的劳作者，是差遣公司签订劳作合同的职工，作为一种补充方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。

（1）临时性工作岗位

临时性作业岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

（2）辅助性作业岗位

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

（3）代替性作业岗位

代替性工作岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、休假等原因无法作业的一定时间内,能够由其他劳作者代替作业的岗位。

天津劳务派遣合同的种类有哪些?

天津劳务派遣合同的种类有哪些？

劳动合同期限必须在2年以上

劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的***责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的***责任。

天津劳务派遣的作用(优势)在哪里?

　　为了标准劳作合同制度，维护用人单位和劳作者的合法权益，按劳作和社会确保部门的要求"用人单位要与职工签定劳作合同，为职工交纳社会***，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将一切人员都做到标准用工，作业量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司施行劳务派遣，并与职工签定劳作合同则是捷径--

　　1、 采纳劳务派遣这种新式的用工方法，职工与劳务派遣***签定《劳作合同》，确保了劳资双方在遵守劳作法的前提下完成了用工受***维护，职工的权益也有了确保。职工由于有劳作合同的维护和束缚将更尽力为用工单位作业，而原有的福利待遇和管理制度都没有改变;

　　2、享受社会***待遇，依据***规定为派遣职工交纳各项社会***，用工单位和派遣职工按规定的份额定时交纳社会***，职工由于用工单位为其交纳社会***，工龄得到延续，失业、、和退休后日子有了确保;

　　3、 因劳作联系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明愈加快捷，总之，施行劳务派遣后，大极限地净化了用工的管理功能，减轻了企业的作业负担，使企业能够集中精力参加市场竞争，理顺了劳作联系，标准了用工行为，使用工单位和职工建立起调和安稳的劳务联系，因此对劳作者个人来讲，改变用工方法后自己的合法权益愈加有了确保。