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什么是劳务派遣?天津派遣

什么是劳务派遣?

　　天津劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场依据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方法。用人单位能够依据本身作业和发展需要，经过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(出售人员\文员\普通技工\劳务工等)。施行劳务派遣后，实践用人单位与劳务派遣***签定《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣***与劳务人员签定《劳作合同》，实践用人单位与劳务人员签定《上岗协议》，三方联系如下:

由于在整个派遣的进程中是能够下降整个生产成本，这样在商场中的竞争优势便是很大，能够真实的占有商场，关于竞争对手来说，也是能够在成本上进行对抗对手。所以，劳务派遣在很大程度上便是满足了整个商场的需求，也能够为许多企业做出很大的奉献。

这种用工办法在很大程度上也阐明了经济的开展，而全体的租用是很明显，便是在整个管理的进程中是会变的愈加的规范，而在下降成本的进程中也是能够削减相应的风险，所以，许多人在挑选详细的用工办法时便是挑选这种派遣的方法，全体的效果仍是很明显，也是能够真实的阐明问题。

天津劳务派遣主要是派遣去国外，所以，在出行方面基本上都是飞机，这样关于许多工人来说，挑选一款安全有效的稳妥仍是很有必要，挑选安全稳妥中的归纳意外险便是能够避免许多的意外。而归纳意外险主要是一年期的归纳意外险和短期的意外险。这就需求依据自己详细的派遣状况进行挑选。

劳务派遣的作用和意义

劳务派遣的作用和意义 （一）采取劳力派遣这种用工方式，既能从根本上解决某些企业急需员工但又养不起员工的实际问题，又有利于灵活就业等就业形式的开展。 （二）采取劳务派遣这种用工方式，既能及时满足用人单位对不同类型人员的需求，又能提高企业的办事效率。 （三）采取劳务派遣这种用工方式，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，原有的福利待遇和管理制度不会发生变化，员工因有劳动合同的保护和约束，会更努力为用人单位工作；用人单位也因劳务派遣既能减轻企业在劳动、人事等方面的工作负担，又能节省很多费用（如实施劳务派遣后，根据***规定可参照流动就业人员上年度社平工资的60%为员工缴纳社会***，这样便使用人单位降低了一定的社会保障费用），使企业能够集中精力参与市场竞争。 （四）采取劳务派遣这种用工形式，既能替用人单位承担一定的风险和责任，又解决了用人单位与劳动者之间的直接接触所产生的不必要的麻烦（如避免了用人单位与劳动者间的劳动争议，由劳动者因违反规定被解除或终止劳动关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。

劳务派遣和劳务外包的区别

1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；天津劳务派遣单位有必要是严厉依照劳作合同***定设立的法人实体。

2、劳作者办理的职责主体不同。发包企业对劳务外包单位的职工不进行直接办理，其作业方式和作业时刻由劳务外包单位自己***确认；劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位确认的作业方式和作业时刻进行劳作。

3、适用的法令不同。劳务差遣适用劳作合同法，劳务外包适用合同法。

4、劳务外包一般依照事先确认的劳务单价依据劳务外包单位完成的作业量结算，其合同标的一般是“事”；天津劳务派遣一般是依照差遣的时刻和费用标准，依据约定差遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5、的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按两边合同承当权利义务，发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责；劳务差遣中，给被差遣劳作者形成损害的，劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》承当连带赔偿职责。