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派遣企业单位与劳动者的关系

派遣企业单位与劳动者的关系：

1、天津劳务派遣公司与劳动者之间通过签订劳动合同，***劳动报酬、交纳社会责任***、办理认定和解除和终止劳动生产关系，双方因履行自己劳动时间关系问题发生矛盾***属于我国劳动争议***，必须需要经过劳动仲裁前置程序。

天津劳务派遣公司

2、劳务派遣企业单位进行给劳动者造成严重损害的，劳务派遣单位与用工管理单位需要承担连带赔偿责任。

3、天津劳务派遣公司人员应当与劳动者订立两年以上的固定资产期限劳动合同，按月***发展劳动报酬;在被派遣劳动者无工作学习期间，劳务派遣单位管理应当按所在地人民对于***政策规定的低工资制度标准，按月***其劳动报酬。

天津劳务派遣合同的种类有哪些?

天津劳务派遣合同的种类有哪些？

劳动合同期限必须在2年以上

劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的***责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的***责任。

天津劳务派遣的主要作用有哪些

因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行天津劳务派遣后，地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

天津劳务派遣的四个特征有?

天津劳务派遣的四个特征有？ 1、能下降各企业的用人本钱及开销，天津劳务派遣公司削减人员贮藏，下降固定人工本钱。

2、可做到“你用人，我管人”的管理机制，下降人力资源管理和准则本钱，天津劳务派遣公司下降产品本钱，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为快捷。

3、天津劳务派遣公司削减企业与劳工之间的各种劳资***，以及可以避免斡旋与日益复杂的***规则和要求，节约管理本钱。

4、企业可根据定单或时节的需求，灵敏调整工人数量和工种。“不求一切，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。现有三种用工现象：一是养人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策，寻求用人“为我所用”要比“为我一切”有利得多。实施劳务派遣制，运用人单位在工人运用上“不求一切、但求所用”这种新的用人理念得以完结。用人单位只需与劳务派遣安排签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣安排把适合人员派到用人单位作业。用人单位只需担任对职工的运用，不与工人自己发生任何从属关系。