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天津劳务派遣合同的种类有哪些?签订固定劳动合同

天津劳务派遣合同的种类有哪些？

签订固定劳动合同

天津劳务派遣公司表示无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有共同之处。

但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳务派遣单位和以接受劳务派追形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确,权利和义务也好分清,为了保护劳动者利益,劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同,只能订立固定期限劳动合同。

天津劳务派遣的四个特征有?

天津劳务派遣的四个特征有？ 1、能下降各企业的用人本钱及开销，天津劳务派遣公司削减人员贮藏，下降固定人工本钱。

2、可做到“你用人，我管人”的管理机制，下降人力资源管理和准则本钱，天津劳务派遣公司下降产品本钱，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为快捷。

3、天津劳务派遣公司削减企业与劳工之间的各种劳资***，以及可以避免斡旋与日益复杂的***规则和要求，节约管理本钱。

4、企业可根据定单或时节的需求，灵敏调整工人数量和工种。“不求一切，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。现有三种用工现象：一是养人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策，寻求用人“为我所用”要比“为我一切”有利得多。实施劳务派遣制，运用人单位在工人运用上“不求一切、但求所用”这种新的用人理念得以完结。用人单位只需与劳务派遣安排签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣安排把适合人员派到用人单位作业。用人单位只需担任对职工的运用，不与工人自己发生任何从属关系。

劳务派遣是一种新形的用工方式，用工单位与用人单位是分离。简单的说便是差遣人员与劳务公司签订劳作合同，然后把人员差遣到用工企业工作，劳务派遣公司与企业是劳务联系，而企业与劳务工却是雇用联系。

一、正式工与劳务派遣工的差异。

　　企业单位用工，一般应以直接招聘选用职工为主，并签订劳作合同，建立正式劳作联系。

　　天津劳务派遣作为一种特别的用工方式和劳作联系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特别用人单位或特别岗位。二、劳务派遣用工方式都是哪些岗位适合呢?

　　根据《劳作合同法》的相关规定，劳务派遣岗位的规模：一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。但详细哪些岗位可认定为临时性、辅助性或许代替性的工作岗位，《劳作合同法》并没有罗列，或许往后出台的解释或施行细则会有所触及。举例为：

　　非核心岗位：如***柜员、服务***、工厂生产工作员等。

　　辅助性的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

　　临时性岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

三、天津劳务派遣工一般都是什么工作?

　　差遣人员一般都是在三性岗位上施行的，不同的公司需求劳作差遣工的岗位也不一样，总归劳务派遣工的工作岗位都是一些非核心岗位的工作。

　　现在，有些企业的保安、保洁、美化养护等特别岗位用人，***、***公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务派遣工来做的。

劳务派遣的好处是什么?

劳务派遣的好处是什么 1、降低人事办理成本。 　 天津劳务派遣公司说众所周知，一个单位杂乱的问题就是人事办理工作，其涉及到签定劳作合同、薪酬办理、定编定员、技术训练、社会***等，如采取劳务派遣的用工方式就能够运用工单位脱节因繁琐的人事办理给单位带来的担负，削减许多费事。 2、用工方式灵敏。 　　运用劳务派遣用工方式，用工的时刻可长可短，尤其是对季节工、短期暂时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣***在短期内即可处理，可随时派遣，因而更为方便。同时也处理了“招聘简单解雇难”的问题，还有利于进行后备人员的挑选。 3、降低招工招聘费用。 　　用人单位选用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和方案，也不需要自己发布招工广告，只需要依据本单位招收职工的数量、工种、技术等基本条件与劳务派遣***签定协议书，一切招聘事宜均由劳务派遣***办理。 4、进步劳作生产率。 5、防止劳作合同争议。 　　在劳作人事办理中，劳作合同办理是非常杂乱的事，涉及到劳务合同期限、工作内容、劳作保护和劳作条件、劳作报酬、劳作纪律、劳作合同停止的条件、违背劳作合同的责任等。由于用人单位不直接与劳作者签定劳作合同，所以就不存在劳作合同履行中的种种***，也不存在劳作合同争议问题。 6、能够节约相关社会***费用和税费等财政开销。 　　依据***规定用工单位为职工交纳社会***的基数应为：“该职工上一年平均薪酬额”，施行劳务派遣后由于派遣企业的特点，交纳社会***基数能够当地参保规范。这样便运用人单位降低了一定的费用。