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人力资源与劳务派遣的区别

人力资源与劳务派遣的区别？

劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会***等，但不直接使用员工。简单地说， 人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司***才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交发工资，如果是派遣公司交发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别：

概念上的区别：

人力资源服务公司是指公司代替对方公司招聘或者推荐人员去对方公司工作，且劳动关系是在对方公司的。

劳务派遣公司是指特定公司指派人员到对方公司工作，且劳动关系还是在派遣公司的。

人力资源服务许可证：经营性人力资源机构(从事执业中介活动)的需要办理，根据《人力资源市场暂行条例》未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有不法所得的，没收不法所得，并处以1万元以上5万元以下的罚款!

劳务派遣许可证：经营劳务派遣业务的公司需要办理，根据《劳务派遣行政许可实施办法》经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

和劳务派遣许可证有什么区别

什么是人力资源许可证，和劳务派遣许可证有什么区别 申请办理条件上的区别： 申请办理人力资源服务许可证，需要满足以下几项条件： 1、有规范的名称，有明确的业务范围，相应的机构章程和规章制度 2、有与开展人才中介业务相适应的场所及相应设施及从业人员的明细 3、有至少3名以上大专及以上学历，取得人才中介服务资质的证书的专职工作人员(具体的人员要求，因地区不同，所需要的条件也不同，详情可在线咨询言成商务) 申请办理劳务派遣务许可证，需要满足以下几项条件： 1、注册资本不得少于200万元 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 3、有符合***、行规规定的劳务派遣管理制度 4、***、行规规定的其他条件

人力资源服务许可证的办理流程是什么

1、首先，要拿到工商局开的核名通知书，才能到人力资源与局去申请人力资源服务许可证。

2、接下来，要去人保局递交相关的材料。

3、提交材料后，人力资源和社会保障行政部门会对材料进行审查，如果材料不全会通知申请申及时补正。

4、之后相关的工作人员会到经营场所进行实地考察，考察的内容包括办公设施和环境等等。

5、如果都符合条件，没有其他问题就会发放《人力资源服务许可证》。